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L'Industrie Textile: Loi De Focalisation Pour "Pénurie"

2011/9/27 10:47:00 25

Le Développement De La Science De L'Université De Tianjin

Sous la pression de la hausse de l 'énergie et des matières premières, l' industrie textile du pays est confrontée à de nombreux problèmes, tels que les difficultés de recrutement, l 'augmentation des coûts de main - d' œuvre et les contraintes financières.

Lors d 'un concours national organisé récemment pour récompenser les innovations dans la gestion de l' industrie textile, des experts ont fait valoir que l 'innovation dans la gestion, le progrès technologique et la reconversion des processus pouvaient, sans accroître l' intensité de la main - d 'œuvre, améliorer la productivité du travail et résoudre Les problèmes liés à l' emploi en restructurant les facteurs de production, et que cette innovation pouvait être reproduite dans l 'industrie.

Donghua University

Dans une interview avec le professeur 顾庆良 dit: "les travailleurs de l'industrie textile de haute intensité de travail, exige des compétences professionnelles, l'année de travail à haute température et de forte humidité et de bruit de l'environnement, le niveau des salaires est inférieure à celle d'autres de la fabrication, de sorte que les entreprises Textiles" pénurie "un problème très important.

Une nouvelle génération de main - d'œuvre notamment 80, 90 généralement la croissance mieux l'environnement, face à un choix de la diversité sociale, ne sont pas prêts à entrer dans une usine de textile, de sorte que les entreprises textiles rencontré "pénurie", "pénurie" des travailleurs, un débit élevé de dilemme.

Gu Qingliang a déclaré que les entreprises devraient améliorer la qualité des produits et le traitement de la main - d 'œuvre et accroître la compétitivité internationale de l' industrie textile en réformant leurs innovations, en augmentant la productivité du travail et en réduisant le travail non productif.

« l 'expansion de la capacité de production des entreprises textiles par le seul recrutement continu ne fait qu' aggraver la situation. »

Selon Gu Qingliang, cette approche du développement n 'est pas viable compte tenu de la tendance à la hausse des coûts de main - d' œuvre.

Les entreprises textiles ne peuvent résoudre les problèmes sous - jacents que si elles éliminent le travail inefficace, simplifient les processus de travail et améliorent l 'efficacité de la production.

Selon les résultats de l'enquête de l'Association de l'industrie textile de la Chine de coton, le niveau d'emploi de l'industrie textile intérieur varient considérablement, certaines entreprises millions le nombre de travailleurs dans un lingot de plus de 150 personnes, certains même atteindre 180 personnes, entreprises de niveau secondaire peut être contrôlée dans la plage de 60 à 80 personnes.

Et obtenir le prix national de gestion de l'innovation dans l'industrie textile, Wuxi, la première usine de filature de coton par la gestion de l'innovation et de l'emploi de plus de 300 millions de lingot par le passé, de réduire à 25 personnes maintenant, l'efficacité de travail Textile atteint le niveau avancé international.

Tianjin

Selon Zhao Hong, Directeur de la faculté d 'économie de l' université polytechnique, les entreprises textiles utilisent les technologies de l 'information pour contrôler la production, la gestion des ventes, la conception des produits, le contrôle de la qualité, l' entretien des équipements, la surveillance en ligne et d 'autres processus, ce qui permet d' améliorer considérablement l 'efficacité de la production et de réduire le niveau d' utilisation.

Par exemple, Shandong Ruyi par la construction de la plate - forme d'information, de sorte que l'efficacité de la production de plus de 25%, des économies de coût annuel de près de 30 millions de dollars.

Par l'intermédiaire de la gestion de l'innovation,

Développement scientifique

, la taille de l'entreprise deux fois plus de 10 ans de l'élargissement, mais les employés mais par plus de 2000 personnes initialement réduit à 1550.