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Attention, Les Contrats De Travail Sont Délibérément Sous - Payés.

2011/6/7 11:28:00 77

L'employé de signer des contrats de travail et de faire baisser le niveau des salaires, il peut y avoir des raisons si plusieurs aspects:

Premièrement, les entreprises pour prendre les salaires ".

"Les salaires", concerne le contribuable sous diverses formes (y compris le paiement des salaires des travailleurs en nature) pour les dépenses, y compris les salaires, primes et subventions et indemnités, et ainsi de suite.

En d 'autres termes, lorsque les salaires versés par l' entreprise à ses employés dépassent les limites fixées, il ne peut être déduit de l 'impôt sur le revenu de l' entreprise et doit être comptabilisé dans la base de l 'impôt.

À l 'heure actuelle, beaucoup d' entreprises, afin de réduire l 'impôt sur le revenu, sont susceptibles de « rester ensemble » lors de la conclusion de contrats de travail avec leurs employés;

Le second, selon les dispositions de l'article 11 de la "compensation économique de la violation et de résilier le contrat de travail Article:" ce procédé

Une compensation économique

Le salaire est calculé sur la base du salaire mensuel moyen pendant les 12 mois précédant la résiliation du contrat dans les conditions normales de production de l 'entreprise. »

C 'est - à - dire que les travailleurs sont pris en charge par l' entreprise.

Levée

Le contrat de travail, sur la base des entreprises pour le remboursement de travailleurs est basée sur le niveau de salaire par mois.

Si l'entreprise en temps de signer des contrats de travail délibérément baisser le niveau des salaires, une fois qu'un accident se produit sur la base de paiement, il y a moins de compensation.

Troisièmement, en vertu de l'article 44 de la loi sur le travail du Ministère du travail, de l'article 13 du Règlement provisoire, le paiement des salaires, l'employeur au travailleur après l'achèvement de la tâche du contingent ou un règlement, conformément à la pratique de la nécessité de disposer de normes légales de travail des travailleurs Dans le temps en dehors des heures supplémentaires après compensation, devrait donner le même temps.

S' il n 'est pas possible de prendre un congé compensatoire, le salaire est versé à 150%, 200% et 300% du salaire journalier ou horaire du travailleur, selon le cas.

Comment les travailleurs peuvent - ils protéger leurs intérêts légitimes face à ces situations?

Payer

Quand, à l'unité de réclamer le salaire et bien conservé.

Aux termes de l 'article 6 des dispositions provisoires sur le paiement des salaires: « l' employeur doit consigner par écrit le montant, l 'heure, le nom et la signature du bénéficiaire du paiement du salaire du travailleur et conserver une copie de ce document au - delà de deux ans.

L'employeur dans le paiement des salaires devrait fournir une liste de son personnel de salaire pour les travailleurs ".

Ainsi, les travailleurs sont convaincus que leurs droits et intérêts légitimes seront dûment défendus s' ils connaissent la législation pertinente et s' ils sont suffisamment conscients de leur propre protection.