Techniques De Gestion De Magasin De Vêtements Pour Enfants De 7 Heures.

Quelqu'un a dit,

Créer une image, vendre la beauté

Le magasin n 'a pas besoin d' entrer dans le magasin, il reste quelques secondes devant la porte pour voir ce qu 'il y a.

Acheter des vêtements, c 'est acheter de belles choses, et maintenant nous nous habillons non seulement pour demander le confort, mais aussi pour exprimer une quête de la beauté, de la personnalité, de l' esprit immatériel, est une affirmation et la réalisation de l 'image de soi.

Les États - Unis sont les caractéristiques fondamentales de nos produits de vêtements, alors nous vendons des vêtements, les ventes de vêtements doivent d 'abord montrer les États - Unis.

Toute violation des principes et des pratiques des États - Unis peut faire baisser le prix de la beauté de l 'habillement.

Il n 'y a plus de beauté, l' image n 'existe plus, il n' y a plus de base pour survivre, encore moins pour parler de développement!!!

Deuxièmement, de surmonter la peur, le cœur va bien.

Magasin

Approfondir la base

Beaucoup de patrons sont encore en mesure de travailler à l 'intérieur du magasin lorsque celui - ci vient d' ouvrir, et quand tout est sur la bonne voie, le patron se relâchera.

Vous devez être vigilant! Car le magasin est à vous, les affaires sont à vous, le patron ne travaille pas dur, comment les employés peuvent - ils travailler dur? C 'est une question de parole.

Comment pouvez - vous comprendre que vous ne dirigez pas les opérations, que vous n 'entrez pas dans la base

L'Ensemble magasin commence à partir de la direction de la couche supérieure du degré d'effort patron, détermine le degré de tout l'effort de magasins et de personnel.

Tous les magasins de la réforme doit être le patron ici assez souligner, d'attention et de démonstration ne peut porter ses fruits.

Le patron est le patron, mais il faut rappeler, à commencer par les salariés employés, avec partie peut toujours le patron, peut être réalisée dans le grand patron!!

Quatrièmement, traiter les employés, le moral

Comme le propriétaire, souvent à un personnel de magasin à ses vêtements sales vêtements vêtements de vente de leurs employés, voir quand le client de vêtements de son petit comme les moustiques, vu la mort n'est pas un peu jeune employé de magasin, c'est nous volontairement ou involontairement de notre personnel à un complexe d'infériorité.

- C'est un manque de confiance, et de perte de confiance du magasin ne peut pas être un bon magasin, un manque de confiance dans la gestion du patron doit également être un vrai patron.

Comme le patron, le plus important, la responsabilité est le moral, fondée sur le mérite, l'homme de la situation.

Le patron est mort compte toujours marchander, le personnel rétrogradé à rien ça avant de les engager, que ces employés car l'infériorité de ne pas partir.

Vous savez, comment un salarié qui ne vaut pas une fortune peut soudainement devenir un employé volant! Donc, en recrutant du personnel, dans la gestion quotidienne du magasin, notre patron peut être un peu généreux envers le personnel, car le rôle du patron est d 'encourager le moral et de renforcer la confiance en soi du personnel.

Avec un salaire élevé, il est naturel que le moral et la confiance, quant à la manière de travailler, les employés ont naturellement les moyens de s' en occuper, et non pas le patron.

V. Encouragement au travail

Les magasins de vêtements sont caractérisés par un grand nombre de femmes, alors que le plus grand problème pour les femmes est de s' inquiéter, elles se demandent toujours comment les autres magasins sont payés et comment sont les petits amis de leurs parents aujourd 'hui.

Comment la spécificité? Simple, c'est occupé, est déplacé.

Quand un homme occupé, naturellement, pas le temps de penser à d'autres questions.

Par conséquent, la boutique de gestion, on n'a pas peur de quelque chose de plus personnel, fatigué, tu devrais peur s'ils ont quelque chose, ils devraient être encouragés à mon travail.

La plupart des entreprises chinoises, y compris en général de magasins de vêtements a pour les employés de la main et la bouche de paie, mais a oublié qu'il y a de la sagesse infinie de la pensée et le cerveau, ils n'ont pas d'attention et d'échanges et de conseiller le personnel, c'est triste, La Direction technique de la gestion.

Pour chaque employé plein de boulot, c'est le contenu de gestion principale; tout le monde et leur permettre de jouer un rôle évident à jouer son rôle important, c'est de la gestion et de la direction des secrets!

Six, de résoudre les problèmes de mise en action,

Si vous et Directeur de communication pour résoudre ce problème, il semble comprendre, a également promis mais il n'y a pas de le faire, vous soyez prudent!! parce que le travail est dur devant vous, non seulement vous fait perdre votre salive, également gaspillé votre temps précieux.

Ainsi, le travail est encore continue de pousser et de suivi.

S' il y a un problème d 'exploitation, non seulement nous comprenons bien, mais il y a un problème, il y a un problème et le problème est de ne pas laisser le problème passer la nuit.

Devant nous, il faut dire qu 'il n' y a pas de problème ou qu 'il n' y a pas de problème que nous ne pouvons résoudre.

Mettre l 'accent sur l' être humain

Même si vous avez les meilleures méthodes de fonctionnement du magasin dans le monde, il n 'y a pas de personnes appropriées pour l' améliorer, l 'exécuter, le développer et le réaliser.

Comme l 'a dit un jour le petit - fils du soldat, c' est pour cela que les bons combattants recherchent la force et ne sont pas responsables des autres qu 'ils choisissent.

Aujourd 'hui, nous insistons sur le fait que « l' homme d 'abord, l' homme d 'abord, puis » et « l' homme de choix » de nos petits - enfants sont très différents.

Est un excellent talent qui a tout fait au lieu d 'un grand projet qui a tout fait, est un excellent patron et un excellent patron qui a finalement créé un excellent travail et de première classe de magasin.

Ignorer le facteur humain, c 'est avoir une meilleure stratégie, le meilleur moyen est vain!!! Aujourd' hui, je vous rappelle une fois de plus: ne vous attendez pas à ce que ce qui est écrit ci - dessus est une panacée pour soigner les maladies dans le fonctionnement du magasin, une fois que vous Essayez! Mettre l 'homme en premier lieu, "axée sur l' être humain, le respect des talents, l 'importance du talent", c' est améliorer les performances du magasin, c 'est la voie de votre succès commercial.