Quelles Sont Les Dispositions Relatives À La Prescription De L 'Arbitrage Du Travail?

Mon pays

La demande d'arbitrage et procédure de demande vraiment dépassé "vieillissement", ce problème concerne la manière de comprendre ce qui est « le conflit du travail ".

En 1995, le Ministère du travail relatif à la mise en œuvre de la législation du travail de la République populaire de Chine à certaines questions de "avis" Article 85 est tel que: « le conflit du travail est que les parties le savent ou devraient savoir que la violation de ses droits.

L'auteur affirme que, conformément à l'esprit et de l'objectif de la loi du travail, ne devrait pas "le" travail de controverse, synonyme de "savent ou devraient savoir que le" droits de l'homme sont violés, sinon, le législateur peut être entièrement comme tous les autres sur les relations de propriété entre le corps humain et de l'égalité juridique des relations générales civiles principal entre les corps de normes juridiques, sont "savait ou aurait dû savoir que le" droits violés comme point de départ de la prescription, sans qu'il soit nécessaire de créer un « conflit du travail "date de la nouvelle législature.

Procédure de médiation et de mécanismes de mise en œuvre "un arbitrage deux" sur le problème du travail de mon pays peut également voir le général de la procédure civile est la différence.

Pour bien comprendre le conflit du travail, doit être de "conflit" commence.

Dictionnaire Chinois moderne sur son interprétation: revenu se débat.

De toute évidence, ici la controverse, est définie entre deux parties ou plus lorsque le sens de conflit entre les parties sur le même sujet, respectivement, de dire que le contenu, en d'autres termes, il est constitué de différents corps de deux ou plus de deux, sur la même marque, dire ça de contenu de conflit de représentation.

Parmi eux, un sens de faire simultanément ou plus tard, si il y a une autre intention, c'est - à - dire un différend.

Ainsi, le signe et le moment de la survenance d 'un litige sont ceux qui sont exprimés dans le deuxième sens de la Constitution du litige.

C'est un conflit du travail, dire des conflits dire son contenu par les travailleurs et employeurs sur la même question concerne les droits et obligations des Parties à une marque indiquant, respectivement, et le temps qu'il arrive, devrait être l'une des Parties à l'autre partie de faire l'intention exprimée au moment ou après que l'autre quand. Les violations de leurs droits et de représentation à la partie adverse clairement exprimé des objections.

Lorsque la survenance d 'un litige est fixée comme point de départ du délai pour l' arbitrage, il faudrait, pour faciliter la conclusion, exiger que le deuxième sens de la Constitution du litige ne soit exprimé que sous une forme expresse; si ce deuxième sens est implicite, il ne devrait pas servir de point de départ pour La prescription.

Par conséquent, le délai pour agir ne commence à courir que lorsqu 'une partie conteste expressément ce que l' autre a à dire.