"Pauvre" Comment Écrire Un CV?

Dans la

De l'ar... CV ne doit pas exhaustive

Tout le monde sait que: le manque d'expérience de travail connexes est difficile à trouver du travail, mais nous la Tai Chi un appelé: stratégie pleinement démontré votre avantage que vous posséder l'expérience professionnelle ou de qualité des inconvénients associés, l'expérience sera dilué, intelligent engagé principal par le biais de peser les avantages et les inconvénients, probablement pour vous permettre de vous donne, la possibilité d'obtenir un travail.

En fait, tu dois juste les points suivants:

Expérience

En fait, la nature ou le contenu des stages sont semblables à beaucoup d 'autres et nécessitent une certaine discipline dans l' accomplissement de nombreuses tâches.

Vous avez peut - être appris beaucoup de choses qui ont un rapport direct avec votre candidature.

Il faut que ces choses se reflètent dans la rubrique technique, comme vous l 'avez fait dans la section sur l' expérience professionnelle.

Société de promotion

Par exemple, le fait d 'avoir été Président d' une association (ou d 'avoir fondé une association) représente parfois un leadership, l' organisation d 'activités telles que l' Association interscolaire, la coopération en matière de construction d 'établissements d' enseignement, indépendamment ou en collaboration avec une équipe, peut être un moyen de coordination, de négociation, d 'attention d' équipe ou de développement des capacités du marché, et l 'utilisation de l' expérience d 'une association pour aider les superviseurs à spéculer sur votre identité et votre personnalité personnelles, ainsi que sur d' autres moyens de valorisation et d 'évaluation du développement.

Cependant, il convient de noter ici que l 'expérience de chaque association n' est pas utile pour les demandeurs d 'emploi et que chaque activité scolaire a un sens positif, et il est conseillé aux diplômés de faire un peu de ménage et de faire des choix lorsqu' ils traitent de cette partie du programme.

Learning First

Tu devrais souligner votre capacité d'apprentissage très forte capable de compenser efficacement votre manque d'expérience de travail, et beaucoup de vrai, complété par des exemples à titre de complément.

Par votre CV peut simplement, vous connaissez les tendances et les nouvelles technologies, et peut immédiatement appliqué à de nouveaux emplois.

Mais, puisque vous avez la possibilité d'étudier, de quelque chose de nouveau, de recherche, de votre capacité à mieux et plus vite apprendre la technique requis par le nouveau travail, alors vous pouvez reprendre dans votre déclaration de manière efficace les compétences dans d'autres domaines de travail, en dépit de l'air et le travail de votre candidature n'a pas de relation directe, mais les expériences de travail fournit également peut être, peut être pférée à l'aide de la technologie pour appuyer le travail de votre candidature.

Ne

Dans votre CV, vous devez mettre l 'accent sur « le travail acharné », « les technologies adaptables pour compenser le manque d' expérience professionnelle », etc.

Cela vous donnera une meilleure impression de votre futur employeur.

Dans le même temps, vous devez envisager d 'exprimer votre volonté d' accepter des conditions difficiles afin d 'atteindre des objectifs de renouvellement et d' enrichissement de l 'expérience professionnelle, tels que la volonté de faire des heures supplémentaires le week - end et la nuit ou d' être en mesure d 'effectuer des missions ou d' effectuer des affectations, ce qui pourrait vous permettre d 'obtenir un emploi.

{page} u break}

Rédiger un bref curriculum vitae

Un CV devrait tout d'informations, des informations de base et de la position et les demandes comprenant des demandeurs d'emploi en général, la proposition reprend diplômés comprenant les éléments suivants:

Des informations de base, l'intention de recherche d'emploi, de l'éducation, de travail et de stage, projet d'expérience (le cas échéant), la pratique de la société (le cas échéant), récompenses ou certificats, etc. les compétences en langues étrangères et l'ordinateur.

Conformément aux recommandations ci - dessus et écrit dans l'ordre de reprendre.

En fonction de son contexte et de ses caractéristiques, l 'ordre des éléments pertinents peut être modifié en conséquence.

Le principe de la restructuration est que les éléments importants, qui mettent en évidence leurs avantages et leurs exigences en matière d 'emploi, passent à l' étape suivante et que les éléments moins importants sont à l 'étape suivante.

De nombreux camarades de classe ajoutent l 'auto - évaluation dans leur curriculum vitae, mais cette auto - évaluation trop subjective et mal utilisée est devenue un élément négligé par HR, voire filtré dans les yeux.

Il est donc conseillé de ne pas faire d 'auto - évaluation lors de l' établissement du curriculum vitae, à moins que le Service de recrutement ne le demande expressément.

Le contenu de base et dans l'ordre de ces CV, si le format de présentation sur un arrangement raisonnable, il est possible de concentrer.

De faible performance comment faire?

Les "oui" et "non" est une notion relative, par exemple de la Banque européenne d'investissement, car les exigences de différents secteurs pour la réussite n'est pas la même chose, de consultation pour les exigences de performance élevée, la société de fabrication est relativement moins élevé, dans un secteur qui, à la demande de la compagnie différentes non, comme par exemple dans l'entreprise de conseil, BCG pour la valeur de mesure de résultats que d'autres consultants.

Dans le même temps, certaines sociétés de plus en plus professionnel, par exemple des sociétés, le résultat sera plus important des programmes, plutôt que de résultats.

Face à cette situation, on peut commencer par:

Il est recommandé d 'inclure dans votre curriculum vitae les cours « pertinents » et « relativement élevés », tandis que les cours « non pertinents » et « relativement faibles » peuvent être supprimés du curriculum vitae.

Les élèves peu qualifiés peuvent ainsi réparer un certain nombre de blessures graves.

Mettre l 'accent sur le travail, les stages, l' expérience associative.

"Théorique" et "pratique" ne peut pas toujours "le meilleur".

Quand tu "théorie de base de connaissances, l'apprentissage de la raison" n'est pas solide performance n'est pas élevé parce que vous accorder plus d'attention à "l'accumulation des activités" les pratiques, dans des circonstances normales, HR peut choisir de pardonner ce candidat.

Manque d'anglais?

Quand on demande à la partie la plus importante de l'expérience professionnelle, expérience de travail pour emprunter les déduire des capacités HR de vous.

Par exemple, si vous voulez dire que vous avez une bonne connaissance de l 'anglais oral, si l' un des termes utilisés dans l 'expérience de travail est "la langue de travail est l' anglais", les conclusions sont claires et convaincantes.

Et l 'école?

Votre diplôme n 'est pas bon, mais vous pouvez montrer que vous avez participé à des activités académiques en dehors de l' école ou à des programmes de formation de ce type; si vous n 'avez pas assez d' études, mais que vous avez exercé des fonctions qui sont normalement exercées par des diplômés de l 'enseignement supérieur; si vous avez une grande expérience professionnelle, votre curriculum vitae peut même ne pas inclure cette partie de votre formation.

Ainsi, vous éviterez d 'être indéfiniment éliminé au premier tour, et peut - être, vous donnera - t - il l' occasion d 'un entretien inattendu.