L'Ère De L'Internet Des Incitations "Triple Frontière"

L'ère de l'Internet, la concurrence entre entreprises de pformation de la course pour le modèle commercial de mode et de motiver.

Mais face à la brutale "y" la pression pour les primes et devenir des talents de support classique de motifs d'excitation devient de plus en plus faible.

L'analyse de l'essence de motivation du personnel, à la recherche de talents d'efficacité à long terme de motifs d'excitation, les attirer, retenir un squelette central "chaleur", mais les entreprises à réaliser le premier élan de développement.

En tant qu 'instrument d' incitation à l 'excellence, l' incitation au capital social a toujours guidé les gens.

Le prestige des incitations à la participation peut facilement penser à Baidu, à aribaba, au "Mouvement de création d 'richesses" et à la "Légende de coyote" de Huawei pour les actions des salariés.

L 'espionnage de la vie animé par les actions.

Sur la base de la résolution des problèmes de procuration et de représentation résultant de la séparation des droits de propriété et d 'exploitation des entreprises, les actions ont été stimulées par la naissance aux États - Unis dans les années 30.

Par la suite, avec la maturité de la théorie du capital humain, les prises de participation se sont développées dans la Silicon Valley aux États - Unis dans les années 50.

À la fin des années 90, 45% des sociétés cotées en bourse des États - Unis avaient adopté des mesures d 'incitation.

Ensuite, des incitations réputation en Amérique, en Europe, en Asie de se propager très rapidement, a ouvert de nouvelles entreprises de haute technologie de la motivation de l'époque.

En Chine, les idées des incitations remonte à "Qing Shanxi actions", mais avant 1999, des incitations sont toujours à la phase d'exploration.

En octobre 1999, a fait un discours sur "dans la liste des entreprises de haute technologie peut essayer d'options," Zhou zhengqing csrc, Madame la Présidente, officiellement ouvert le grand écran des incitations.

La fin de l'année 2005 - à la mi - octobre 2007, de gros taureau dans la cent ans, des incitations de fleurs partout, dans les sociétés cotées dans le millionnaire, millionnaire, millionnaire de lot de fabrication.

En 2008, la bourse baisse trop horrible, des actions d'encouragement de cette paire de séduisant "or menottes" devenu titular "or menottes", plus de 30 sociétés cotées Baosteel, y compris l'interruption forcée de plan d'incitation.

Face à des incitations à grande surface "avortement", avec la démission collective de la réalisation de cadres de traumatisme provoqué par les investisseurs et les petits investisseurs, la stratégie sera d'exprimer le sentiment de colère sur des incitations.

Pour une fois, sur des incitations à la Chine d'expression acclimaté avec les milieux financiers.

En également des incitations, l'échec des incitations.

Pour les entreprises, si des actions d'encouragement de l'exclusion, affectera l'enthousiasme de noyau de talents, ni de répondre aux besoins de développement à long terme de l'entreprise; que la mise en œuvre des incitations, si une opération incorrecte et facile, le coût humain élevé, apparaît une répartition inéquitable et de nouveaux problèmes de litiges de propriété.

Alors, face à cette arme à double tranchant, comment les entreprises choisir?

Je pense que des incitations pour déclencher des effets négatifs de l'inattendu, c'est la clé de l'essence, il n'y a pas de saisir correctement des actions d'encouragement, de sorte que des incitations à la mise en œuvre de dégénérés.

Avec tout l'épée des incitations, sur la base de diagnostic scientifique sur le thème de la phase de développement de l'entreprise, de la gestion et de la compréhension profonde des incitations "triple frontière".

Le premier niveau du système de compensation des normes:

La Chine est de courte durée de l'entreprise était décevante, selon les statistiques, la durée de vie moyenne des entreprises chinoises d'environ 3 ans.

Les entreprises chinoises sont marquées d'un "le destin de chacun coquettish deux ou trois ans", s'il y a la dislocation de la concurrence et du marché cruel de modèles commerciaux, mais du point de vue de la motivation du personnel, compte tenu de la Chine est de courte durée de l'entreprise de son manque de mécanisme d'incitation à long terme (suite à une page de contenu en ligne).

Après le démarrage de fraîcheur, conflits d'intérêts et de devenir des entreprises de remplacer rapidement les questions les plus difficiles, dans ce cas, le travail du personnel de maintien de la passion qu'à peine 1 à 3 ans.

L'excitation d'une équipe d'achever un projet n'est pas difficile, par l'intermédiaire de salaire élevé, une grande commission, une prime peut être facilement.

Toutefois, il est très difficile de motiver une équipe à se consacrer à une cause, car les incitations à court terme diminuent rapidement avec le temps.

De ce point de vue, les entreprises qui n 'ont pas de mécanisme d' incitation à long terme sont mieux à même de mener à bien un projet particulier que de le faire.

La vie courte de l 'entreprise est donc inévitable.

L 'introduction de mesures d' incitation par actions est indispensable pour résoudre les problèmes d 'incitation des talents.

Les facteurs de rémunération à court terme, tels que les salaires, les primes, les promotions, etc., qui sont relativement « statiques », sont indubitablement peu attrayants, en particulier pour les cadres supérieurs.

Dans le même ordre d 'idées, il n' est pas possible de résoudre le problème actuellement controversé de la rémunération des cadres supérieurs en suivant l 'expression « régulation du volume statique ».

Il serait plus judicieux de faire des articles sur la structure de rémunération des compétences de base et d 'introduire en temps voulu des incitations à la participation.

À la différence des salaires et des primes, les incitations à la participation permettent de lier efficacement les intérêts de l 'entreprise et les intérêts personnels des salariés, qui passent du statut de « bénéficiaire passif de la rémunération » à celui de « chef de file de la rémunération ».

Plus les individus travaillent dur, plus la valeur représentée par les actions est élevée, et plus important encore, les employés, tout en augmentant la valeur des actions, ont également contribué à améliorer la performance globale de l 'entreprise.

Dans le processus de croissance de l 'entreprise, les mécanismes d' incitation par actions "à faible coût" sont extrêmement puissants.

En tant que l 'une des plus grandes entreprises du monde d' aujourd 'hui, Microsoft est apparue non pas à cause de la technologie, de la chance et des relations humaines, mais grâce à la grande motivation de l' instrument d 'incitation "à la différence de prix" que sont les options boursières.

L 'une des principales raisons pour lesquelles aribaba a pu devenir une légende d' Internet en Chine est la profonde compréhension et l 'utilisation appropriée de l' incitation par les actions de Marwan.

Parce que ma Yun est fermement convaincue que seule la dispersion des actions permettra aux autres actionnaires et employés de gagner en confiance et en énergie.

Second condition: Optimization of Governance Structure

À la différence des salaires et des primes, la concession d 'actions n' est pas seulement un avantage, mais aussi un pouvoir.

En tant que fondement de la gouvernance d 'entreprise, un changement de la structure des prises de participation entraînerait inévitablement des ajustements dans un certain nombre de systèmes de gouvernance tels que les mécanismes de contrôle de l' entreprise, la capacité d 'affectation des ressources, l' efficacité de la gestion, etc., et pourrait même conduire à une réorientation de la notion de valeur d 'entreprise, souvent provoquée par des conflits internes résultant d' une structure des prises de participation irrationnelle.

La guerre civile déclenchée par la lutte pour la domination biétoile, les « conflits de corps » déclenchés par la lutte pour la prise de contrôle réelle du kung - Fu, etc., restent gravés dans la mémoire du public.

Du point de vue de la phase de développement de l 'entreprise, pour les entreprises de la période d' entreprenariat, face à l 'immensité du marché de consommation de la Chine, à condition de bien gérer les produits peuvent partager une soupe.

En d 'autres termes, une entreprise en phase d' entreprise peut survivre à condition de bien gérer.

Toutefois, lorsqu 'une entreprise a une certaine taille et entre dans une phase de croissance ou de maturité, l' accent sera mis non plus sur la « gestion » mais sur la « gouvernance », ce qui oblige les entreprises à examiner attentivement les grandes questions de survie et de survie, telles que les modèles commerciaux, les Mécanismes de prise de décisions, les mécanismes d 'accès aux ressources humaines et les mécanismes d' incitation.

Objectivement, les ajustements structurels induits par les incitations à la participation n 'ont eu qu' un effet minime sur la proportion d 'actionnaires initiaux.

Toutefois, l 'effet positif des incitations à la participation ne saurait être sous - estimé si l' on veut améliorer l 'efficacité de la gouvernance d' entreprise, qu 'il s' agisse d' entreprises d 'État désireuses de procéder à des réformes mixtes de propriété ou d' entreprises privées « dénaturalisées ».

En particulier, dans le cas des entreprises « Amies » où la proportion d 'actionnaires est inégale, des ajustements mineurs de la structure des actions peuvent effectivement décourager les comportements irrationnels de certains actionnaires importants et assurer ainsi un développement stable et à long terme de la société.

Pour les sociétés cotées en bourse et les sociétés non cotées à maturité, l 'optimisation de la gouvernance d' entreprise consiste essentiellement à réglementer et à rationaliser les relations entre l 'Assemblée des actionnaires, les conseils d' administration et les conseils de supervision, à réglementer davantage les décisions de la direction en matière de réglementation et de Création d 'un système d' entreprise, à exercer un contrôle strict sur les éléments clefs de l 'octroi, de l' exercice, de la déconnexion et des mécanismes de retrait d 'incitation, afin de régler de manière appropriée la question de la « délégation - représentation » entre les propriétaires et les opérateurs et, en fin de cohérence entre les actionnaires et les gestionnaires.

Pour les PME à long terme, le niveau de gouvernance est très peu encourageant en raison de l 'absence de législation et de réglementation adaptées.

Les incitations à la participation ne sont donc pas seulement un acte de « concession », mais doivent plutôt viser à améliorer les systèmes d 'habilitation des entreprises et à réglementer leurs processus de prise de décisions.

Faute de quoi, les incitations à la participation des PME risquent fort de dégénérer en avantages non gratuits.

Troisième condition: allumer la passion du personnel

Aux États - Unis, la participation à part entière est très répandue, mais pour les entreprises et les employés chinois, les incitations à la participation sont relativement rares.

Il ressort de plusieurs litiges sur les incitations à la participation en ligne que, même si les causes varient, l 'origine de la maladie réside dans le fait que la société élargit sans principe le champ d' application des incitations à la participation.

Selon l'étude de gestion de la "28 théorème", d'un noyau de personnel de 20% à 80% de la richesse de la société.

Peter, mais à partir de gestion maître?

Voir Peter Drucker, potentiel de connaissance des employés est difficile à stimuler efficacement, sauf s'ils peuvent clairement percevoir leur "différent".

Comme les connaissances du personnel de la créativité d'ouverture de porte enfin une "clé", des incitations pour encourager la magie doit être, nous devons essayer de les construire dans un "rares".

Sinon, des incitations peut facilement devenir un entonnoir de perte de propriété de l'entreprise, par le contrôle de l'entreprise de décentralisation.

Afin de créer des incitations "rares", est la clé de la discrétion de qualification du personnel d'excitation, un motif d'excitation de la conception et de la gestion d'entreprise et de thèmes et de l'attente psychologique du personnel approprié.

Du point de vue de la confirmation de qualification d'incitation, l'évaluation de la valeur du capital humain, difficile à degré de substitution de mesurer, de la contribution historique d'évaluation, très important engagement de révision.

Principalement d'encouragement, incitation complémentaire, qui est l'objectif fondamental des incitations, donc de la part de valeur ajoutée à ces incitations doivent être employés élevé et difficile à remplacer l'inclinaison.

Si la performance du personnel en un court laps de temps peut être entièrement présente, sur la mise en œuvre des incitations n'est pas approprié.

En outre, pour éviter les "la démission de l'argent", "une forme déguisée de butin", etc. le phénomène indésirable contraire à l'esprit de l'éthique professionnelle, de performance et de dévouement de l'historique de fonctionnement pour les salariés d'examen est également indispensable.

Du point de vue de la conception de modèles d'excitation, que ce soit pour devenir à long terme de "propagation" de motivation, ou pour la maturité "bonus" de motivation, de l'objet afin d'obtenir le prix à payer les résultats plus élevée, l'effet d'incitation plus évident.

Dans le cas de la possibilité de coût élevé, le changement de mentalité des travailleurs va radicalement, ils vont non seulement d'augmenter les recettes de TVA à l'avenir par l'intermédiaire de moyens propres pour des résultats d'exploitation de l'entreprise, mais également à l'aide des économies de coût efficace pour augmenter les dividendes de participation actuelle.

Dans le même temps, comme un moyen de réaliser leurs propres valeurs et de marquage, la tentation d'énormes bénéfices peuvent également stimuler des actions d'encouragement de l'objet non dur, d'améliorer la teneur en or de conscience de sa propre valeur de capital humain.

En bref, nous devons établir "pour le système de gestion des ressources humaines, en fonction de la distribution de la connaissance", la capitalisation de la mise en œuvre des ressources humaines, l'introduction d'incitation indispensable.

Mais il convient de noter que, compte tenu des deux côtés des incitations, pour éviter les "tragédie Choi Si San", doit encore apprendre à des incitations.