Sept Contrats De Travail "Problématiques" Ne Peuvent Pas Être Signés

C'est un contrat oral.

Ce type de contrat en général par des amis, de la famille et des connaissances introduit à l'employeur, les deux parties seulement oral des promesses d'engagement, en raison de la partialité ou que des ennuis, pas de dossiers de contrat écrit officiellement, il n'y a pas de signe d'approbation, la garantie après un conflit, sans les preuves.

La seconde est simple de contrat.

Mais entre l'employeur et l'employé a signé un contrat de travail, mais le contenu est trop simple, les éléments de base fragmentaire, sans contrainte les détails nécessaires, la clause de responsabilité s'il n'y a pas de l'employeur de résilier le contrat et de rupture de contrat et d'autres actes.

Trois, c'est "boîte noire" du contrat ou du contrat appelé "play".

Le contenu de ces contrats tend à privilégier nettement la partie qui les emploie, la plupart d 'entre eux étant rédigés à l' avance en fonction de ses propres intérêts, en faisant valoir que « Vous ne travaillez pas toujours avec quelqu 'un », en mettant l' accent uniquement sur les droits et les obligations de l 'employeur, qui sont très peu concernés par les intérêts du travailleur, qui ne l' a pas fait et qui ne le consulte pas.

Iv) Le contrat de garantie.

Une minorité d 'employeurs demande au travailleur de remettre certains de ses papiers et hypothèques avant de pouvoir se rendre au travail, ce qui est prévu dans le contrat de travail et, en cas de licenciement arbitraire du travailleur, les biens hypothécaires ne sont pas restitués pour diverses raisons.

V) un contrat à deux parties.

Certains employeurs afin de faire face à l'inspection du travail et du secteur de la sécurité sociale, a préparé deux contrats, dont une copie est légitime, de faux contrats standard, uniquement par l'unité de stockage, les contrôles, n'est pas réellement appliquées; un autre standard, le contrat n'est pas légalement les deux parties à maintenir, de l'exécution pratique.

Six, c'est l'esclavage sous contrat.

Les employeurs dans le contrat, les travailleurs doivent respecter les exigences de la soi - disant "à la surface de l'article, et l'utilisation de ces dispositions obligent les travailleurs de faire des heures supplémentaires, de sorte que le travail forcé est devenu légitime, mais également pour manger, les toilettes des règles strictes de temps, de priver les congés, le droit des travailleurs de droits de l'homme, la liberté de la personne, même un abus, les châtiments corporels, la détention des travailleurs.

Vii) contrat de vie ou de mort.

Chaque unité afin d'échapper à la responsabilité, dans le contrat les migrants "apparaître des blessures eux - mêmes, tels que l'accident de l'entreprise n'est pas responsable", et ainsi de suite.

La plupart de ces entreprises sont situées dans des secteurs à haut risque tels que le bâtiment, l 'industrie chimique et les industries extractives.

Travailleurs migrants ne doit pas de chance, ou de ne pas lire attentivement les clauses du contrat, ou lorsqu'un accident se produit sous pression à grands frais.

Bien entendu, même lorsqu 'un tel contrat a été conclu, le travailleur peut recourir à un arbitrage ou à une action en justice auprès des services de la sécurité du travail et de la justice dans la mesure où l' accident du travail a été causé par l 'autre partie.