승진은 월급을 낮추는 것인지, 도박을 선택하는 것인지 아니면 남느냐?

일 4년 동안 은행에서 바람을 고소 업무를 하고 1년 전 신행장이 온 뒤 직원들로부터 세 명의 부하 단대장이 되었지만, 임금은 하락했고 전체 수입이 늘어났지만, 직원들의 수입은 하락하고 있다.

지금 곧 어린아이가 다가오니 현재의 월급으로 아이를 키우는 압력이 비교적 크다고 생각한다.

현재는 도박에서 월급 하나 더 높은 일자리를 찾는 것인지, 아니면 계속 이 직장에서 머물면서 행장 교체를 기다리는 것일까? 만약 직장을 바꾸지 않는다면, 현재로서는 월급 한 몫을 찾고 있다.

앞으로 2,3년간 큰 변화는 없을 것이며, 아이를 키우는 것에 대한 부담이 크다. 만약 직장을 바꾸면 집이 멀어서 집안을 돌볼 수 없다?

혹시 누군가 위로해: 일 중 즐거움, 성취는 금전보다 큰 것이지만, 이것은 이상이고, 생활은 어린아이일 뿐, 점점 침몰해질 것이다.

혹시 누군가 위로해: 그럼 슬라이딩, 하지만 속으로는 계속 질문: 내가 찾을 수 있을까? 내가 적응할 수 있을까?

그래서 누군가 달래:너 자신도 봐야 돼.

그러나 방관자로서 나는 말했다.

1 -직장 상승, 임금이 오히려 떨어졌는데 왜?

부처의 월급이 고정된 것인가? 인원수에 따라 이 고정수를 분담하는 것인가? 사람이 많기 때문에 분담하는 것이 아닌가? 그럼 현재 4인팀, 현재의 일을 대처할 수 있을까? 여유가 있으면 인원을 줄일 수 있을까? 대처할 수 없다면 인원을 늘릴 수 있을까? 인원 증가 후 내 월급에 어떤 영향을 줄 것인가?

너는 자신의 매일을 빗은 적이 있느냐

상급자에게 부딪힌 어려움을 제기한 적이 있습니까? 당신은 당신이 당신의 업무 범위를 초과하는 임무를 수행할 때, 마음이 매우 불만스럽지만 여전히 받아들일 수 있습니까? 이런 일은 나의 ‘ 단 대장 ’ 에 발생한 것입니까, 아니면 모든 “ 단 대장 ” 의 몸에서 발생했습니까?

2 -행장이 바뀌기를 간절히 바라지 마라. 점점 짜증이 나고, 점점 초조해지고, 일상의 중심심은 모두 행장의 지엽적인 지엽적인 지엽적인 부분에 포착할 수 있지만, 당신의 것을 고려할 겨를이 없다.

심지어는 정서를 삶에 끌어들인다.

3 -직장을 바꾸면 월급이 높을 수 있다. 가산을 떠나는 경우를 받아들여야 한다. 일자리를 바꾸면 임금이 늘지 않고, 본인이 출근하는 비용도 늘지 않을 것이다. 우리는 모두 시간을 재는 근로자로서 월급을 계산해야 한다.

4 -자신의 처지를 분석하는 데 착수한 것은 이성적이며, 자신이 직면한 것이 무엇인지 자세히 살펴보면, 어떤 것이 자신의 능력 범위 안에 해결할 수 있는 것인지, 어떤 것이 자신의 해결 범위를 초월적으로 해결할 수 있다면, 이 문제를 해결할 수 있는 시간이 얼마나 필요한가. 또, 3개월 혹은 반년 자신의 이력서를 갱신하는 것은 사실이 아니다. 이것이 자신의 현직 업무에 대한 불만이 아니라 기록과 자신의 과거에 배운 지식과 경험, 경험을 총결산하는 것이다.

5 -중대 사건 때 감성적 질문이 가능하지만 이성적 결정을 해야 할 때, 자신의 문제와 해결할 수 있을지 주의해야 한다.

이 문제에 대처하는 법보는 끊임없이 충전을 통해 업계 발전을 앞서고, 최소한 업종의 발걸음을 따라가야 한다.

그들은 아마추어 시간에 대학교에 가서 심혈을 들여 다양한 시험에 참가해 자신도 끊임없이 충실하고, 연간 한 번, 24학시 계속 교육을 하지 않는다.

“늙어 늙을 때까지 배웠다 ”는 많은 재회인들에게 학습과 업무는 이미 습관이 된 상태로, 바쁜 것은 충실하고, 책의 건조함은 고지더미의 풍경으로 해독되었다.

직업 반환의 존재는 일종의 압력일 수도 있고 동력이 될 수도 있다.

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