회계인 & 35 34; 무심코 & 34; 무심코 & 34; 저지른 잘못을 알고 있습니까?

장 씨는 한 회사에서 회계업무에 종사하고, 그 업무 내용의 일부는 매월 인사부처에게 업무 부서의 성적 심사 자료를 제공하고, 인사부처로 성과상금을 지급하는 근거 중 하나다.

미스 장 씨는 친한 친구 이 여사가 있는데, 회사 판매 부문에서 판매 업무를 하는데, 두 사람은 사이가 좋아, 늘 일할 틈에 함께 밥을 먹으며 수다를 떨었다.

어느 날 이 여사 가 흥 을 내며 장 씨 를 찾 았 다. 이 달 의 상금 이 왜 그렇게 많지 않 는 것 이 여사 의 성적 상금 을 계산 명세 로 이 여사 가 이 씨 가 제공 한 자료 를 받 고, 이 여사 부문 에서 '흥사죄' 에 이르렀 다. 결국 비밀 의 직원 임금 문제 에 속하여 한 시간 에 이 여사 의'개안 '군체 사건' 으로 변신 했 다.

이 사건으로 미스 장 씨는 "유명하다"고, 장씨는 일해 온 노직원임을 감안하여 회사에서는 직접 해임시키지 않았지만, 사장의 엄한 비판을 받았고, 그 직업 생애도 이로부터 음영을 찍었다.

이 같은 경우에는 미스 장에게 발생한 일반적인 사건이 발생한 것 같지만 사실상 많은 회계원들이 무심코 비슷한 실수를 저지른 것 뿐이지만 심각한 결과를 초래하지 않았기 때문에 우리는 아직 눈치를 못 챘을 뿐이다.

다음 대붕은 우리 회계원들과 회계인의 무심결에 관한 실수를 이야기했다.

이 같은 사례는 그 주요 원인을 분석한 장 씨가 재무부문의 책임을 명확히 밝히지 않고 성과급의 편제와 뒤섞였다.

인사 부문은 ‘임금 조성 ’(직원 급여 명세서)로, 재무부문은 ‘월급 지급 ’(직원 계좌로 지급될 예정)의 ‘회계 ’와 ‘출납 ’ 직무와 ‘출납 ’ 직급료 지급 (지급 의거와 원칙 등) 인사부처가 비재무부처를 확정한다.

재무부처는 다른 부처가 데이터 정보를 제공할 수 있도록 협조해야 하지만 재무부문에 관련 정보를 발표할 권리가 있다는 것을 의미하는 것은 아니다.

2. 업무와 생활의 한계를 분간할 수 없다

우리는 모두 업무와 생활은 갈라져야 한다는 것을 알고 있지만, 사실상 많은 사람들이 해내지 못한다.

전술 사례 중 미스 장 씨는 생활과 업무를 구분하지 않고 개인 감정에 영향을 끼쳤다.

직장 중 가장 친한 동료가 될 때까지 좋은 친구가 될 수 있고, 비난할 여지가 없다. 그러나 인간은 감정적이며 친구에 직면할 때 평소심으로 일을 처리할 수 있다는 것을 보장하기 어렵다. 이는 많은 회사들이 직원들 사이에서 연애를 금지하고, 또는 가족관계가 있는 사람이 같은 부서에서 일하는 이유다.

어떤 회사는 직원들이 일을 집으로 데리고 가서 하는 것을 허락하지 않는 것도 이 요인이다.

회계원들은 업무 부서를 위해 서비스와 감독을 잘해야 하지만, 어떤 회계원들은 "과도"를 주도하고 있으며, 특히 솔직한 결점은 무의식적으로 회사의 상업정보를 유출했다.

대붕은 한 노회계가'새새 판매'를 비판하면서 "너희 부서의 ***와 ***을 보고 지난달 판매 수익 *****(얼마나) 상금...

그리고 한 회계 인원이 회사의 한 제품 판매 환불 상황을 물어보는 전화를 받았을 때, 이유를 사실대로 알려 주지 않았는데, 다음 날 공급업체가 방문하여 소요회사에서 체불하는 상품값을 찾아왔다.

4. 사소한 일에 구애받지 않으면 큰 실수를 일으킬 수 있다

어떤 회계 인원 업무에서 대강대강 “불구속절 ”이라며 “영수증과 보고서가 탁자 위에 함부로 널려 있고, 회계서류가 난잡하고 중요한 자료가 있는 서랍에 잠겨 있지 않고 중요한 자료가 찍힌 휴지통을 직접 문질러 휴지통 (상업 스파이는 보결공 청소공 휴지통으로 위장하여 상업정보 취득을 하는 사례는 흔히...

가끔씩 부주의하거나 무의식적으로 행동하는 것 같다. 유심히 불법 이용당하면 큰 실수를 불러일으켜 회사를 예측할 수 없는 손실 (대붕 (대붕)이 회계자의 호의를 평가하는 요구 중 하나는 그 세부 사항을 살펴보는 것이다.

어떻게 적거나 실수를 하지 않는 것을 피할 수 있는가? 사람이 성현이 아니면 어느 쪽이 지나치지 않을 수 있겠는가?

사실상 많은 잘못은 그렇게 보이는 것처럼 보이는 것이 아니다. 혹시나 우리가 알면서도 요행의 심리를 품고 ‘무의식 ’을 위로할 뿐이다.

그렇다면 어떻게 이런 실수를 피할 수 있을까?

책임은 서로 고무공을 걷는 것이 아니라 ‘몇 개의 문으로 전가하는 것을 방지하고, 회계원들이 다른 부서에서 제공한 데이터로, 여러 데이터 정보의 일부일 뿐, 부서나 인원이 따로 찾아올 때, 회계원들이 해명권을 가진 부서를 분명히 알려 자문을 유도하고, 직접 아는 정보가 아니라, 오도할 수 있는 정보가 아니라 오도하는 것이다.

2. 공과 사사는 분명하고 감정이 섞이지 않는다

업무상의 좋은 친구들은 잘 아껴야 한다. 그러나 업무상의 모든 정보가 공유되는 것은 아니다. 회사의 핵심 데이터 정보를 관리하는 회계자에게는 반드시 공과 사사가 분명하고, 회사의 관련 자료를 엄격히 비밀로 하고, 허가를 받지 않고, 제3자에게 정보를 알려 주어서는 안 된다. 가장 친한 친구나 가족에게도 ‘성실 수신 ’은 회계자의 직업도덕의 기본 요구 중 하나다.

3. 서비스와 감독의 척도를 잘 파악하다

서비스와 감독은 회계 업무의 주요 기능이다. 업무부문을 위해 서비스를 하는 것은 회계 인원의 일상 업무를 반드시 해야 한다. 그러나 일정한 척도를 파악해야 한다. 업무 중 관련 부서나 인원의 요구사항에 대한 데이터 정보에 주의해야 한다. 한쪽은 대외적으로 데이터를 제공하는 정확성에 주의해야 한다. 둘째는 대외적으로 데이터를 제공하는 용도를 분명히 물어야 한다.

일상 교류와 소통 중 예민한 데이터 정보를 피하는 데 주의하다.

4 、큰일도 할 수 있고 사소한 일에 구애되어야 한다

취업한 지 여러 해 된 노회계계계계도 막상 일자리를 밟은 회계채새는 양호한 재무직업 습관을 길러야 하고, 대처로부터 큰 일을 할 수 있고, 어려서부터 사소한 일에 착수해야 한다. 특히 일상 업무에서 회계 관련 자료를 정리하는 데 신경을 써서 상업데이터가 유출되는 것을 피하고, 세부적 데이터가 유출되는 것을 피한다. ‘세부 결정 ’는 모든 회계 관계자의 공감이 되어야 한다.

이동 인터넷 이상 발달한 오늘날 정보의 공개화와 공유화는 이미 주류, 기밀의 비즈니스 데이터정보가 유출되면 의도적이든 무심코 기업에 파멸적인 결과를 초래할 수 있다.

그래서 대붕은 우리 회계원들에게 무심코 실수를 저지르는 것을 조언했다.

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