東莞企業も給料が21%上がる見込みです。

東莞市労働局によると、2008年の東莞企業給与指導線は「広東省2008年企業給与指導線の通知」（以下「通知」という）に従い、省労働と社会保障庁が18日に発表した「通知」によると、東莞企業給与指導線の基準線は15%、オンライン（警戒線）は21%、下線は5.5%で、つまり企業賃金の最高増加率は21%になるという。

賃金水準の低い生産現場の従業員は向上の重点である。

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記者によると、2008省企業給与指導線は国家の企業給与分配に関する政策と省の経済社会発展予測に基づき、経済発展、物価水準、就業などの要素を合わせて定められている。

東莞市労働局の関係者によると、東莞は省内の通知に従って実行するという。

どのような基準に基づいて賃金を上げるか、通知には具体的な要求があります。そのうち、生産経営が正常で、経済効果が増加した企業は、前年の一人当たりの給与が現地の在職者の平均賃金の80%以上の倍以内である場合、賃金の増加幅は基準線とラインの間で確定できます。

経済効果がよく、支払能力が強い競争企業は、オンラインによって従業員一人当たりの賃金の増加を確定することができる。

生産経営はまだ正常であるが、経済効果の伸びが遅い企業は、下線を下回らない基準で従業員の賃金増加を手配することができる。

経済効果の減少幅が大きいまたは損失が大きい企業は、労働組合または従業員代表と協議した結果、下のラインで従業員の賃金の増加を手配することができますが、従業員に支払う給与は現地の最低賃金基準を下回ってはいけません。

生産現場の従業員に対する「通知」については、専門的に配慮し、「現地の在職者の平均賃金の60%以上が低く、または2年以上の伸びがなく、賃金の伸びが遅い生産現場の従業員に対しては、傾斜を与えなければならない」と述べました。

生産現場の従業員の平均賃金水準が伸びない企業は、経営者の賃金が伸びてはいけない。

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調査によると、去年は一昨年の企業給与指導線と同じく、2007年の東莞の企業給与指導線の基準線は10.3%で、オンラインは15%で、オフラインは2%で、2006年の基準線は11%で、オンラインは15%で、下線は3%です。

今年の基準線は一気に2年前の線に達し、最高の伸び幅は21%に達しました。

厚労大市場マーケティングディレクターの黄京氏は、企業給与指導線の基準線が15%に達し、オンラインが21%というのはここ数年で珍しいとして、「物価上昇などの要因に基づいているかもしれませんが、企業のコストが上昇しているため、実行すれば給与指導線がいくつかの企業の障害になります。しかし、今までの企業に続けることができるとしては、新たな注文が取れたため、物価上昇や賃金上昇などを考慮している企業もあります。

彼から見ると、「政府の指導線は毎年出てきますが、具体的に実行すると状況は難しいです。指導線は強制性がないからです。」

企業が給料を上げるかどうかは市場の行為です。

企業給与指導線は、主に参考になります。

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企業の給与指導ラインが登場するのを聞いて、東莞の服装企業の黎総経理は、「今のビジネスはこんなに難しくて、原材料、人件費はそんなに高くて、給料が上がるのは難しいです」と話しています。

彼の服装工場には二百人以上の従業員がいます。この一年間ずっと「苦しい」「企業のプレッシャーが大きすぎる」と言っています。彼は「私は実行するつもりはありません。強制的に実行するなら、ビジネスをしないしかないです。」

厚街の靴企業の責任者である柏総も仕方がないです。「実は賃金はすでに高くなっています。今の人件費は以前よりずっと高くなりました。

企業の給与指導価格は今のところ全く考えられません。」

社員：指導線に強制性がないと、実際の効果はあまりありません。

「給料が上がるならいいですが、今は外でまともな弁当を食べたら10元が必要です。物価が高いので、給料を上げないと外に遊びに行けません。」

オアシス靴工場の阿波さんは企業の給与指導線の最高利得が21%と聞いて興奮しましたが、これは最低賃金の強制性がないと分かりました。

企業の給与指導価格は指導的な役割を果たしています。参考にして、自分の心の中に基礎があります。また、機会があれば、工場側と賃金の上昇についての交渉ができます。

彼女は一転して、「でも、誰がこの件で工場と争うつもりですか？」

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給料を上げないなら、「集団協議」を要求します。

紹介によると、給与指導線は政府のマクロコントロールによる給与の総量で、給与分配関係を調整し、賃金水準の増加を計画し、企業の賃金分配に採用される制度を指導する。

給与指導線は貨幣平均賃金の伸び幅の形式を採用しており、賃金上昇基準線、オンライン、下線を含む。

政府は賃金指導線の制定と発表を通じて、各業界、企業の労資集団協議を指導し、企業が自主的に賃金水準を確定するために根拠を提供し、企業が生産の発展と利益向上の基礎の上で適度に賃金を増加させ、企業の賃金正常な増加メカニズムを確立し、障害者労働者の合法的権益を保障する。

一部の市場経済国家の状況から見ると、賃金指導ラインはすでに国家政府の間接的な調整と企業の賃金水準と賃金総量の合理的な増加を指導する主要な方式になっている。

記者によると、企業給与指導線は強制力を持たず、現地の給与指導線が発表された後、企業が指導線に従って賃金を増加しない場合、労働者または労働組合は集団協議制度を通じて、企業経営者に賃金上昇の合理的な要求を提出することができる。