La Question Du Travail Fait Sept À Résoudre

"La discrimination en matière d'emploi, de travail forcé, les heures supplémentaires, les arriérés de salaire et d'autres problèmes à résoudre!" lors d'une conférence de presse de la Fédération nationale des syndicats de convoquer aujourd'hui, sept de l'importante question de la violation des droits des travailleurs est un inventaire de la législation du travail a été promulguée en 20 ans d'existence à long terme.

L'Union européenne responsable dit ici, l'Union sera de prendre des mesures de confinement de "l'unité dans le travail de l'aspect volontaire".

Le 1er janvier de cette année, le droit du travail a exactement 20 ans, mon pays la formation initiale de la sécurité du travail plus complète du système juridique.

Mais que les relations de travail de plus en plus diversifiée et complexe,

La quantité de fonctionnement élevée, notamment l'existence de sept questions en suspens, comprenant: la discrimination en matière d'emploi plus importante; le travail des enfants et de l'utilisation illicite de force ont eu lieu; relation "néant et de formalisation, unilatérale, à court terme du travail, creux" existe toujours, les heures supplémentaires sont très graves, des arriérés de salaires illégales; le travail de sécurité est préoccupante; sécurité sociale de paiement, de nombreux problèmes, et ainsi de suite.

Général

La partie de travail de la personne responsable de l'analyse, d'une part, en raison de l'existence de ces questions est l'employeur n'est pas conforme à la loi et, d'autre part, à certains endroits, la poursuite de l'absence du PIB, l'inspection du travail.

Selon la rumeur, Chine

Le système de surveillance par rapport à un retard de secteur, le contrôle de sécurité d'un grave manque de force et de surveillance des sanctions limitées, pour violation de la loi et inefficace, pour violation de l'employeur ne peut pas jouer le rôle dissuasif, directement sur la mise en œuvre de la législation du travail.

Dans le même temps, le conflit actuel dans le système de gestion de procédures compliquées, trop de liens, de l'inefficacité, trop longtemps, beaucoup de conflits du travail ne peut se résoudre à temps, de protéger directement sur les droits et intérêts légitimes des travailleurs.

"Actuellement, la conscience de certaines entreprises à respecter les règles du droit du travail est gravement insuffisante.

Le Secrétaire général du Secrétariat Guo Jun a clairement indiqué que, dans la nouvelle situation globale de la construction d'un État de droit, l'employeur dans le travail, ne peuvent pas trop têtue.

En ce qui concerne le comportement « arbitraire » des employeurs, les syndicats à tous les niveaux s' emploient activement à faire respecter les droits et les intérêts légitimes des travailleurs en appliquant les « conseils pratiques sur la mise en œuvre de l 'esprit de la dix - huitième session plénière du parti \ \ 13 \ \ 10 \ \ \ \ \\ \\\\\

Il a été informé que les syndicats prendraient les mesures suivantes: inciter le Congrès populaire, le Gouvernement, etc. à procéder à des inspections de l 'application de la législation du travail et les représentants des syndicats à tous les niveaux à coopérer activement avec les inspecteurs du travail pour promouvoir l' application de la législation du travail; mettre l 'accent sur le renforcement de l' inspection du droit du travail des syndicats et jouer pleinement leur rôle d 'organe de supervision et de supervision du droit du travail; promouvoir un système d' inspection du travail des syndicats et de surveillance des recommandations concernant la législation du travail; mettre en place un système de dénonciation et de dénonciation publique des cas typiques de violation du droit du travail; promouvoir activement la responsabilité sociale des entreprises; renforcer les mécanismes de l 'intégrité dans le système national; continuer d' améliorer la législation du travail; renforcer la législation du droit du travail; renforcer les mécanismes de l 'améliorer la législation du travail et les sanctions en vigueur des sanctions prévention des différends, alerte rapide, médiation, etc.